第7章(1 / 3)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  “哪怕您不喜欢游畅,也没有必要一直否定她的价值,让她觉得是自己不够优秀才没有转正的资格。这是职场霸凌。”
  石晗笑了笑,不置可否地对李狸说:“从头到尾,否定她价值的人并不是我。”
  她只是公司的喉与舌。
  “作为mentor,我需要的是能干活的员工。如果顺应本意要留下一个人,那我就会选择游畅。”
  “但我说了不算,所以不能给她希望。”
  机会是很少的,给了一个,就不能再给另外一个。
  石晗只能提前断绝她的希望,暗示她去找其他的出路,她的本意是好的。
  李狸回去电话联系了谢宗舫,对方内部确认了一下,说,墨石今年转正的比例只有50%。
  这就意味着,3个实习生里只能留下来一个。
  李狸不确定自己要不要为这件事而愧疚,但是她看到游畅失魂落魄的样子又有点难过。
  她知道,游畅很珍惜现在的机会。整日畅想着转正后拿满额工资的那天,要去吃顿大餐再买双不会磨脚的鞋子。
  她又问:谢伯伯,那总部那边转正比例是多少呢?
  谢宗舫给的答复是:没有限制。
  她为这区别对待的巨大差距大为光火,在心里把谭谡这个狗东西骂了百八十遍,最后拨了电话,通过陈雅约见了他。
  这是他们第二次在言契见面。
  谭谡的办公室在顶楼的32层,这一栋是周围的最高建筑,俯瞰整座s市一马平川,皆如蝼蚁。
  今天的天气并不好,没有太阳,云层很厚像是压在头顶上,近在咫尺。
  谭谡刚从会议室出来,脱了西装扔到沙发上,在对面坐下,打开电脑,言简意赅道:“有什么事直接说。”
  李狸抿了抿唇:“我来是问关于墨石转正名额,为什么要设定50%的上限?”
  “限制住你了吗?”
  她说:“没有。”
  谭谡抬起眼睛:“那你来找我干什么?”
  李狸理直气壮地说:“我是觉得这个制度非常不公平。总部的转正可以因人而异,而墨石的转正,哪怕员工没有任何问题,也会被这个比例卡下去。”
  “我的同事非常努力,她入职以后的mentor评价最高,个人成果最好。如果这个条件放在普通员工身上能够转正,那么她也应该可以。”
  “就这些?”谭谡的目光回到电脑屏幕上,给定评语,“浪费时间。”
  李狸上前一步,强制压下他的笔记本显示屏:“你作为公司领导,员工诉求一个基础的公平,这怎么能叫浪费时间?”
  她打量着谭谡或许会生气,但是他并没有。
  谭谡看着她,面无表情地后靠到座椅上,说:“你强调这些个人特质,对于hr,会很看重;对于项目组,也或许重要。但从公司层面,我只看价值,你的朋友并没有打动我去破例的价值。”
  他仰了仰下巴:“就比如,整条事业线的人兢兢业业地上班打卡的收益,大概都比不上李舟渡为了把你放在我这里吃零食、喝奶茶直接让利的十分之一,这才是有价值去衡量和考虑的事情。”
  谭谡看着女孩带着倔色的脸:“你应该感谢自己的出身,李狸——” ↑返回顶部↑

章节目录