表白被拒后，把软萌校花拐回家做老婆 第355节（4 / 4）
员工们没季度的考核，绩效占50％，价值观占50％。
在此之上，还有新的雇佣、评估、晋升、辞退体系。
为了体现公平，公司内部还设定了两条晋升轨道，为想成为经理的员工提供管理轨道，为专业人才提供专家轨道。
说句实话，员工们和很不服气，尤其是十八罗汉。
他们认为，条条框框太多，反而限制发展，还不如之前的自由自在。
但那都是各自为政，怎么可能有所发展？
杰马克和小蔡很着急，特上火，生怕新的政策影响到大家的士气，频频给赵青峰使眼色。 ↑返回顶部↑
在此之上，还有新的雇佣、评估、晋升、辞退体系。
为了体现公平，公司内部还设定了两条晋升轨道，为想成为经理的员工提供管理轨道，为专业人才提供专家轨道。
说句实话，员工们和很不服气，尤其是十八罗汉。
他们认为，条条框框太多，反而限制发展，还不如之前的自由自在。
但那都是各自为政，怎么可能有所发展？
杰马克和小蔡很着急，特上火，生怕新的政策影响到大家的士气，频频给赵青峰使眼色。 ↑返回顶部↑