穿到五零攒个家 第100节（2 / 4）
谷笙看了觉得不错，点头同意了：“可以，你就按照方案实施吧。”
“那我这就回去准备。”姜榕伸手想要回文件。
谷笙却说道：“别急，我还想问一下，你介不介意让其他车间也用一下这套方案？”
姜榕想了想说：“我不介意，只是有点担心其他车间的主任不一定习惯这样的方式。
其他车间的车间主任都是上了年纪的老师傅，他们做了几十年的活，更习惯传统的老带新模式，也许会觉得这是在给他们增加工作负担。
毕竟这套方案，是我针对刺绣车间做出来的，用到其他车间时，不能照搬，这就需要他们根据其他车间的实际情况做出一些调整。”
如果她不拿出这套方案，老师傅们就不需要多增加这一项工作，按部就班带着新人干活就行了。
谷笙沉吟道：“这倒也是个问题。”
姜榕让她自己考虑，反正她是不会担这个责的。
谷笙想推行这一套法子，肯定有一部分原因在于想让厂里的车间变得更规范更好，但也不是没有私心。
她这个厂长想要推广这套方案，让它形成固定模式，削弱老师傅们在厂里新来的手艺人中的影响力，厂长自己担。
姜榕以前说过，会站在她这边，指的只是在其他厂领导有跟她多劝的倾向时，还有他们之间有分歧的时候。
可不包括在她想改革的时候，给她当小兵冲锋陷阵。
“我再想想，这一份方案先留在我这儿吧，我让人复印一份再还给你。”
“好的。”
不管其他车间要不要实施，姜榕回去后都打算马上开始培训。
她特地申请了一间闲职的屋子，给新入职的员工开会，画一画大饼、鼓舞一下士气、展望一下未来。
现在的人说单纯也单纯，这个法子用处不小。
开完会后，新员工们一个个都是一副打了鸡血的样子，恨不得马上扑在绣棚上绣他个昏天黑地。
姜榕于是立刻安排了她们去练习。
练习结束之后，她们的心情也稍微缓和下来了，大部分都处于半激动半沉静的状态。
这时候，再带她们去看看老绣工们做出来的精美成品。
两厢对比之下，这些新绣工看看自己做出来的东西，再看看人家老绣工们做出来的东西。
本以为自己能被选中，手艺肯定差不到哪儿去，真正看到人家做出来的精品，才发现自己还差得远。
那一股激动的心情彻底沉静下来，再也顾不上自己刚到新单位的新奇。
她们心思全都转向了自己手艺与老绣工们之间的差距。
在她们自己都没察觉的时候，心里就被种下了自己要提升手艺、不断精进技术追赶的种子。
以后大部分都不需要别人催促，也会不自觉地追求进步。
新人培训的第一天被姜榕安排得有些紧凑，这是以前没有的，也是姜榕根据国营厂的性质修改的部分之一。
私人的企业被辞退的风险更大，这在无形中促使员工不敢懈怠。 ↑返回顶部↑
“那我这就回去准备。”姜榕伸手想要回文件。
谷笙却说道：“别急，我还想问一下，你介不介意让其他车间也用一下这套方案？”
姜榕想了想说：“我不介意，只是有点担心其他车间的主任不一定习惯这样的方式。
其他车间的车间主任都是上了年纪的老师傅，他们做了几十年的活，更习惯传统的老带新模式，也许会觉得这是在给他们增加工作负担。
毕竟这套方案，是我针对刺绣车间做出来的，用到其他车间时，不能照搬，这就需要他们根据其他车间的实际情况做出一些调整。”
如果她不拿出这套方案，老师傅们就不需要多增加这一项工作，按部就班带着新人干活就行了。
谷笙沉吟道：“这倒也是个问题。”
姜榕让她自己考虑，反正她是不会担这个责的。
谷笙想推行这一套法子，肯定有一部分原因在于想让厂里的车间变得更规范更好，但也不是没有私心。
她这个厂长想要推广这套方案，让它形成固定模式，削弱老师傅们在厂里新来的手艺人中的影响力，厂长自己担。
姜榕以前说过，会站在她这边，指的只是在其他厂领导有跟她多劝的倾向时，还有他们之间有分歧的时候。
可不包括在她想改革的时候，给她当小兵冲锋陷阵。
“我再想想，这一份方案先留在我这儿吧，我让人复印一份再还给你。”
“好的。”
不管其他车间要不要实施，姜榕回去后都打算马上开始培训。
她特地申请了一间闲职的屋子，给新入职的员工开会，画一画大饼、鼓舞一下士气、展望一下未来。
现在的人说单纯也单纯，这个法子用处不小。
开完会后，新员工们一个个都是一副打了鸡血的样子，恨不得马上扑在绣棚上绣他个昏天黑地。
姜榕于是立刻安排了她们去练习。
练习结束之后，她们的心情也稍微缓和下来了，大部分都处于半激动半沉静的状态。
这时候，再带她们去看看老绣工们做出来的精美成品。
两厢对比之下，这些新绣工看看自己做出来的东西，再看看人家老绣工们做出来的东西。
本以为自己能被选中，手艺肯定差不到哪儿去，真正看到人家做出来的精品，才发现自己还差得远。
那一股激动的心情彻底沉静下来，再也顾不上自己刚到新单位的新奇。
她们心思全都转向了自己手艺与老绣工们之间的差距。
在她们自己都没察觉的时候，心里就被种下了自己要提升手艺、不断精进技术追赶的种子。
以后大部分都不需要别人催促，也会不自觉地追求进步。
新人培训的第一天被姜榕安排得有些紧凑，这是以前没有的，也是姜榕根据国营厂的性质修改的部分之一。
私人的企业被辞退的风险更大，这在无形中促使员工不敢懈怠。 ↑返回顶部↑