穿书怀崽后被豪门反派盯上了 第208节(3 / 4)

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  陆卓勋继续道:“工作量与相应的人员配备是经过专业合理测算的,你们组如果人员结构合理,就不该出现如此严重的加班现象。”
  温焓想起前几天在茶水间遇到刘副总,对方跟他提起了研发一些组的人员预算没有使用的情况。
  “让我猜猜,是不是有的研发同事跟你说,‘温总,我不怕累,就想跟你多学一点,多做一点,我不想管人?’”
  温焓一时怔然。
  他们组的人员结构年轻化,众技术轻管理,大家干劲儿足,不少骨干都说过这话。
  陆卓勋:“项目组可能在公司引领加班文化只是一个方面,初期,你的团队规模小,这种做法没有问题,但是当团队规模扩大,尤其是达到一个企业的规模时,这种做法不可取。”
  陆卓勋的表情严肃,语气却温和,“培养完整的人才阶梯团队对企业的良性发展尤其重要,我建议你回去和骨干成员聊一下,哪些只想搞技术,那就按照专家路线培养,哪些愿意朝管理岗位发展,那就不能单打独斗,必须带团队,承担起为企业培养后备力量的责任。”
  “我知道了。”一席话说的温焓心服口服。
  前世他的小队总共七八个人,没有带领更大团队的经验,他也从没想过这些。
  “真乖。”陆卓勋笑道:“到时你主动找刘副总,这里涉及员工发展和规划。”
  “我会谢谢刘副总的。”
  “谢他做什么?”
  “刘副总之前提点过我,但是我当时没有想到。”
  “是他提点的不到位。”陆卓勋理所当然的道,语气里居然带着点不高兴。
  这种不分青红皂白的偏袒让温焓哭笑不得,心里又不由的溢出暖意,“你怎么早不跟我说,非等刘副总来参我一本。”
  陆卓勋看向窗外的大太阳,“今天天气不错,中午吃什么?”
  温焓:“......”
  会议后的第三天,人力资源向全公司发出通知邮件,启动本年度的绩效考评工作,以及下一年度的员工培训和发展计划。
  人力资源部还向所有员工做了培训介绍。
  这两项工作属于人力部常规工作范畴,每年十一月份实行。
  在集团统一安排下,工业软件项目组员工的职业发展规划工作顺理成章的展开。
  借此机会,温焓也清楚了哪些团队成员愿意带团队,哪些想走技术路线,对带人没兴趣。
  愿意钻研的术的同事非常高兴。
  他们终于可以花更多时间做感兴趣的事情,而且走技术路线的待遇不比管理路线差。
  而愿意带团队的人立马被提拔上来,团队人员招聘计划重新启动。
  针对这两类人,陆氏还有专门的培训经费,完全做到了因材施教。
  新鲜的血液迅速充盈进来,隐隐初具一家独立公司的雏形。
  对陆卓勋的用意,温焓有了更深刻的体会。
  如果贸然由他去和团队成员谈,难免让人怀疑公司是不是在防备着自己,是不是要找人替代自己。
  大家这么拼,却得到这样的结果,恐怕寒了功臣们的心。 ↑返回顶部↑

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