尾灯 第56节（1 / 4）
宋云开又给他连发了好几封工作邮件, 被迫成为大年初一在家加班的卷王。
往后几天，宁好也同样马不停蹄，有很多关系需要在年假中走动维护。闻家昌和李承逸应酬也多，在家几乎见不到这几个大忙人。
一晃到了初六上午，难得他们三人同时在家，闻家昌把二姐也叫上，在书房讨论如何应对开春可预见的离职潮。
闻斯峘虽不懂工程，但因为担心宁好，还是想知道得多一点。他现在是除陆昭昭和宁好之外能登录那个网址听见书房谈话的第三人。
直到此刻他才得知，春节前宁好并没有解决全公司奖金缩水的矛盾。
她只是宣布了奖金节后发放。
闻家昌和李承逸都不理解她这么做的用意, 只是单纯的拖延，再怎样也拖不过四个月。
宁好拿出了一份她整理好的纸质材料, 为了让老花眼的闻家昌方便特地换成稍大的字号：“我不打算按固定比例下调工程部所有人的奖金。节前我带着工作组去过江城每一个工地, 按照海源的标准给各项目部打分。根据打分结果, 我也在每一个项目部组织过总结复盘会议，基本做到对每个中层管理人员的工作心中有数。之后, 通过工作组评定、项目□□和项目内背靠背评定三种方式交叉评定，给出了工程部每个人的评估报告，开春后上班第一天，他们每人能在oa系统中接收到自己的这份报告，这将作为接下来发放奖金和调薪的主要标准。”
闻家昌认真读了几页，上面是非常精细的评分标准和打分情况，靠后有可视化图表，所有项目部工作优劣一目了然。
当初让李承逸去海源挖人，其实就是希望能物色到合适的人把这套标准带过来，显然孙国栋没这份用心。
闻家昌摘下眼镜，肯定宁好的工作：“你们效率很高。不错不错。”
宁好一边笑眼弯弯看着李承逸一边说：“大哥亲自跟工作组谈话，说一定要在年前做完，所以大家都比较积极，一鼓作气。”
闻家昌挑了挑眉，看向李承逸，潜台词问他还有这本事？
实则宁好全程让李承逸有参与感，给他充分的错觉，这一切都是有他主导，其余人——包括宁好只不过听命行事，偶尔提提建议。
此刻他洋洋自得的神情让闻家昌安心，欣慰点头，重新低头看了一会儿，翻到最后还意犹未尽。
他再次抬头：“……不过员工个人的评估报告，应该是覆盖不了项目部所有人吧？有一部分老员工没在项目点上，而是在平台。”
“爸，”李承逸接嘴，“我就是觉得平台太臃肿，想精简机构，裁掉大部分人……”
“胡闹！”闻家昌拍案，“现在在平台做管理的人你都得喊叔叔伯伯，你想什么呢？裁人？”
李承逸：“这些人不创造价值，没必要养着。”
闻家昌：“管理层没价值？那你这个总经理也没必要养着了。”
李承逸：“爸，我知道你念旧情，但是让一些人安全下船总比集体沉船好吧！”
其实宁好知道，闻家昌不念旧情，他要是个念旧情的人就不会连自己亲生儿女都不闻不问。
只是他还有给自己立的人设，不能明目张胆做过河拆桥之人。这套劝诫的流程还是要走一走的。
她作壁上观，把舞台让给父子二人。
李承逸苦口婆心地劝：“爸你理智地想，我们现在所有对未来的美好预期都建立在江陵南大获成功的基础上，市场有风险，更不要说有可能明年又来个政策和税收变化……明年我们敢打包票一定能渡过难关吗？你说今年，有多同行暴雷？多少同行倒掉？”
闻家昌强调：“所以我不就跟你说，别老想着怎么节流，开拓出去才有生路。江陵南工程稳步推进就行了，重要的是拿到贷款以后怎么去有前景的省市拿到更多地块，进一步融资，让整个周期高速地转起来。”
李承逸：“这是一方面。现在问题是江陵南工程稳步推进就不容易，公司的资金高速转起来，同时也要求江陵南工程按计划转起来。一旦耽误工期，一期不能按时回款，二期就不能按时开工，又有很大一笔建设款项压在里面，要想及时回款，我们不得不从扩张资金中抽出一部分资金投入江陵南，那么扩张的速度又会受阻，陷入越来越被动、拆东墙补西墙的境地。这一切，都是因为你想留着一些不中用的人。”
闻家昌认真听他把所有话说完，沉默数十秒才叹出一口气，冷笑：“不中用？他们曾经中用。今天云上的一切都是他们拼来的。”
“但是爸，他们在今天已经对公司发展没有半点正面作用，你可以去问问合约和财务部的意见，或者调取工程会议记录。平台对下管理很差，只会增加会议次数和时长，讨论议题从来不在点上，因为他们已经很长时间没有深入项目点，不理解眼下这种大型工程该怎么干，只能通过不断提反对意见到处设卡来彰显自己的权威。而且他们是全公司年薪最高的高管，裁掉一个，可以聘用五六个实干的项目经理。他们是集团内部的恶性肿瘤。”
闻家昌支着脸沉思，转转眼睛，考虑着其中利害关系：“你不会连你四叔都想开了吧？” ↑返回顶部↑
往后几天，宁好也同样马不停蹄，有很多关系需要在年假中走动维护。闻家昌和李承逸应酬也多，在家几乎见不到这几个大忙人。
一晃到了初六上午，难得他们三人同时在家，闻家昌把二姐也叫上，在书房讨论如何应对开春可预见的离职潮。
闻斯峘虽不懂工程，但因为担心宁好，还是想知道得多一点。他现在是除陆昭昭和宁好之外能登录那个网址听见书房谈话的第三人。
直到此刻他才得知，春节前宁好并没有解决全公司奖金缩水的矛盾。
她只是宣布了奖金节后发放。
闻家昌和李承逸都不理解她这么做的用意, 只是单纯的拖延，再怎样也拖不过四个月。
宁好拿出了一份她整理好的纸质材料, 为了让老花眼的闻家昌方便特地换成稍大的字号：“我不打算按固定比例下调工程部所有人的奖金。节前我带着工作组去过江城每一个工地, 按照海源的标准给各项目部打分。根据打分结果, 我也在每一个项目部组织过总结复盘会议，基本做到对每个中层管理人员的工作心中有数。之后, 通过工作组评定、项目□□和项目内背靠背评定三种方式交叉评定，给出了工程部每个人的评估报告，开春后上班第一天，他们每人能在oa系统中接收到自己的这份报告，这将作为接下来发放奖金和调薪的主要标准。”
闻家昌认真读了几页，上面是非常精细的评分标准和打分情况，靠后有可视化图表，所有项目部工作优劣一目了然。
当初让李承逸去海源挖人，其实就是希望能物色到合适的人把这套标准带过来，显然孙国栋没这份用心。
闻家昌摘下眼镜，肯定宁好的工作：“你们效率很高。不错不错。”
宁好一边笑眼弯弯看着李承逸一边说：“大哥亲自跟工作组谈话，说一定要在年前做完，所以大家都比较积极，一鼓作气。”
闻家昌挑了挑眉，看向李承逸，潜台词问他还有这本事？
实则宁好全程让李承逸有参与感，给他充分的错觉，这一切都是有他主导，其余人——包括宁好只不过听命行事，偶尔提提建议。
此刻他洋洋自得的神情让闻家昌安心，欣慰点头，重新低头看了一会儿，翻到最后还意犹未尽。
他再次抬头：“……不过员工个人的评估报告，应该是覆盖不了项目部所有人吧？有一部分老员工没在项目点上，而是在平台。”
“爸，”李承逸接嘴，“我就是觉得平台太臃肿，想精简机构，裁掉大部分人……”
“胡闹！”闻家昌拍案，“现在在平台做管理的人你都得喊叔叔伯伯，你想什么呢？裁人？”
李承逸：“这些人不创造价值，没必要养着。”
闻家昌：“管理层没价值？那你这个总经理也没必要养着了。”
李承逸：“爸，我知道你念旧情，但是让一些人安全下船总比集体沉船好吧！”
其实宁好知道，闻家昌不念旧情，他要是个念旧情的人就不会连自己亲生儿女都不闻不问。
只是他还有给自己立的人设，不能明目张胆做过河拆桥之人。这套劝诫的流程还是要走一走的。
她作壁上观，把舞台让给父子二人。
李承逸苦口婆心地劝：“爸你理智地想，我们现在所有对未来的美好预期都建立在江陵南大获成功的基础上，市场有风险，更不要说有可能明年又来个政策和税收变化……明年我们敢打包票一定能渡过难关吗？你说今年，有多同行暴雷？多少同行倒掉？”
闻家昌强调：“所以我不就跟你说，别老想着怎么节流，开拓出去才有生路。江陵南工程稳步推进就行了，重要的是拿到贷款以后怎么去有前景的省市拿到更多地块，进一步融资，让整个周期高速地转起来。”
李承逸：“这是一方面。现在问题是江陵南工程稳步推进就不容易，公司的资金高速转起来，同时也要求江陵南工程按计划转起来。一旦耽误工期，一期不能按时回款，二期就不能按时开工，又有很大一笔建设款项压在里面，要想及时回款，我们不得不从扩张资金中抽出一部分资金投入江陵南，那么扩张的速度又会受阻，陷入越来越被动、拆东墙补西墙的境地。这一切，都是因为你想留着一些不中用的人。”
闻家昌认真听他把所有话说完，沉默数十秒才叹出一口气，冷笑：“不中用？他们曾经中用。今天云上的一切都是他们拼来的。”
“但是爸，他们在今天已经对公司发展没有半点正面作用，你可以去问问合约和财务部的意见，或者调取工程会议记录。平台对下管理很差，只会增加会议次数和时长，讨论议题从来不在点上，因为他们已经很长时间没有深入项目点，不理解眼下这种大型工程该怎么干，只能通过不断提反对意见到处设卡来彰显自己的权威。而且他们是全公司年薪最高的高管，裁掉一个，可以聘用五六个实干的项目经理。他们是集团内部的恶性肿瘤。”
闻家昌支着脸沉思，转转眼睛，考虑着其中利害关系：“你不会连你四叔都想开了吧？” ↑返回顶部↑