第193章 管的可真宽（3 / 4）
温暖毫不犹豫的挑眉问道。
龚林若是回答“是”，明摆着是骗新店长，如果他回答“不是”，又怕会得罪廖智怀。
正当他犹豫着该怎样回答才好时，温暖又发话了。
“打就打过，没打过就是没打过，有这么难回答吗？”
龚林闻言，只得实话实说：“是没打过。”
“龚经理，散会后，你调一下廖经理这个月的考勤，按照超市规章制度该处罚的处罚，该开除的开除。另外，从明天开始，所有管理人员依照上班时间严格打卡，有事给我请假，不请假的按照旷工来扣工资。”
温暖的话刚说完，会议室里就响起了一阵唏嘘声。
同时，有少数的几个人不满的小声嘀咕。
“还真把自己当根葱了！”
“员工打卡就算了，我们也要打卡，管的可真宽。”
“就是，以前的几位店长可从来就没有要求过我们打卡，打不打卡的又怎么了，谁家里还能没点事，晚来一会又不会耽误工作。有那个必要吗？”
董良峰转眸看了温暖一眼，没有发话。
若是一店之长连这点小场面都镇不住，他还有必要请她来这里吗！
温暖神色冷肃，扫了那几个窃窃私语的管理人员冷声道：“谁要是不愿意打卡，现在就可以给我打辞职报告了，一个连超市最基本的规章制度都不能遵守的人，如何去管理好自己手下的员工，俗话说，没有规矩不成方圆，规章制度既然制定了，就要遵守，否则，那和一张废纸有什么区别。我想，董事长当初定下这些规章制度的时候，一定也是综合了多方面的考虑，也是为了超市最长远的发展着想，你们作为超市的中坚力量，肩上担负着的是整个超市的兴衰荣辱，超市效益好了，你们的收入才能有所增加，我希望我们大家每个人都从我做起，真正起到领导带头作用。”
温暖的这番话说完，会议室里变得静悄悄的，原先几个想要出头的刺头瞬间就偃旗息鼓了下来。
超市的规章制度是董事长亲自制定的，这些他们每一个人都是知道的。
店长的面子可以不给，董事长的面子不给可不行。
这新店长兴许是三分钟热度，或许过去这几天就把打卡的事给忘了也说不定。
更何况，还有廖智怀旷工的事还没有处理，先等廖智怀的处理决定下来再说。
若是廖智怀的事情，这新店长处理不好，怕是她这店长之位也坐不稳。
到时候，新店长哭鼻子他们可就有笑话看了。
接下来，会议进行的非常顺利。
温暖就这几天在超市观察出的结果，安排部署了接下来的工作任务。
首先，超市货架太高，给人的整体感觉太过压抑，温暖安排后勤部经理汪峰找人将货架截去一小段，另外，货架最上方不可堆放库存货物。
第二，各部门领班安排员工配合仓管整理仓库，将积压的库存商品，能退给供货商的退给供货商，不能退的，特价处理，尤其是临近下架日期的库存商品，短时期内尽量清除完毕。
第三，尽量做到商品结构合理化，滞销的商品尽量少进货，另外要安排员工对走边超市，及市场做好调研工作，不仅仅是商品价格方面，另外还包括商品的品类等等。
第四，下周一卫生，价签，商品陈列大检查，该奖励的奖励，该惩罚的惩罚。
第五，超市的摄像头损坏的进行修理，位置不适宜的重新安装，确保卖场之内无死角。
接下来，从第六，第七，一直到第十二条，温暖将超市需要改进的地方一一做了陈述。
董良峰讶异温暖年纪轻轻的，分析起问题来头头是道，其中有好些地方和他的想法不谋而合，不禁对着温暖露出了赞许的目光。 ↑返回顶部↑
龚林若是回答“是”，明摆着是骗新店长，如果他回答“不是”，又怕会得罪廖智怀。
正当他犹豫着该怎样回答才好时，温暖又发话了。
“打就打过，没打过就是没打过，有这么难回答吗？”
龚林闻言，只得实话实说：“是没打过。”
“龚经理，散会后，你调一下廖经理这个月的考勤，按照超市规章制度该处罚的处罚，该开除的开除。另外，从明天开始，所有管理人员依照上班时间严格打卡，有事给我请假，不请假的按照旷工来扣工资。”
温暖的话刚说完，会议室里就响起了一阵唏嘘声。
同时，有少数的几个人不满的小声嘀咕。
“还真把自己当根葱了！”
“员工打卡就算了，我们也要打卡，管的可真宽。”
“就是，以前的几位店长可从来就没有要求过我们打卡，打不打卡的又怎么了，谁家里还能没点事，晚来一会又不会耽误工作。有那个必要吗？”
董良峰转眸看了温暖一眼，没有发话。
若是一店之长连这点小场面都镇不住，他还有必要请她来这里吗！
温暖神色冷肃，扫了那几个窃窃私语的管理人员冷声道：“谁要是不愿意打卡，现在就可以给我打辞职报告了，一个连超市最基本的规章制度都不能遵守的人，如何去管理好自己手下的员工，俗话说，没有规矩不成方圆，规章制度既然制定了，就要遵守，否则，那和一张废纸有什么区别。我想，董事长当初定下这些规章制度的时候，一定也是综合了多方面的考虑，也是为了超市最长远的发展着想，你们作为超市的中坚力量，肩上担负着的是整个超市的兴衰荣辱，超市效益好了，你们的收入才能有所增加，我希望我们大家每个人都从我做起，真正起到领导带头作用。”
温暖的这番话说完，会议室里变得静悄悄的，原先几个想要出头的刺头瞬间就偃旗息鼓了下来。
超市的规章制度是董事长亲自制定的，这些他们每一个人都是知道的。
店长的面子可以不给，董事长的面子不给可不行。
这新店长兴许是三分钟热度，或许过去这几天就把打卡的事给忘了也说不定。
更何况，还有廖智怀旷工的事还没有处理，先等廖智怀的处理决定下来再说。
若是廖智怀的事情，这新店长处理不好，怕是她这店长之位也坐不稳。
到时候，新店长哭鼻子他们可就有笑话看了。
接下来，会议进行的非常顺利。
温暖就这几天在超市观察出的结果，安排部署了接下来的工作任务。
首先，超市货架太高，给人的整体感觉太过压抑，温暖安排后勤部经理汪峰找人将货架截去一小段，另外，货架最上方不可堆放库存货物。
第二，各部门领班安排员工配合仓管整理仓库，将积压的库存商品，能退给供货商的退给供货商，不能退的，特价处理，尤其是临近下架日期的库存商品，短时期内尽量清除完毕。
第三，尽量做到商品结构合理化，滞销的商品尽量少进货，另外要安排员工对走边超市，及市场做好调研工作，不仅仅是商品价格方面，另外还包括商品的品类等等。
第四，下周一卫生，价签，商品陈列大检查，该奖励的奖励，该惩罚的惩罚。
第五，超市的摄像头损坏的进行修理，位置不适宜的重新安装，确保卖场之内无死角。
接下来，从第六，第七，一直到第十二条，温暖将超市需要改进的地方一一做了陈述。
董良峰讶异温暖年纪轻轻的，分析起问题来头头是道，其中有好些地方和他的想法不谋而合，不禁对着温暖露出了赞许的目光。 ↑返回顶部↑