第530章 奖罚分明（3 / 4）
王铁锤走进自己的办公室，抓起桌子上的电话就给界痕打了过去。
可是，电话响了半天，也没人接。他干脆放了电话，直接去界痕办公室找人。
“我说九点二十，现在又不是他妈你闭关的时间，咋还不接老子的电话呢？”
这是王铁锤跟哥几个的独有交流方式。
尼玛，哥几个一天不骂上两句，都觉得这一天特他妈的难熬！
不过，现在已经不是过去，现在已经成立了“王氏集团”，哥几个也都身居要职，手下带着千八百个小弟，这说话行动方面，还真就得注意了。
所以说，平时在小弟面前，哥几个可是收敛多了。
只有哥几个单独相处的时候，便是又恢复了原有的，杀手风格。
没事打打屁，对骂上两句，就当一天中的调味剂吧。
话说，王铁锤骂骂咧咧的进了界痕的办公室，却是发现人果然没在。办公电话好好的在桌子上趴着，就是不见人影。
“界痕你妹啊！这么晚了你他妈跑哪个鸡窝祸祸良家妇女去了……”
见界痕不在，王铁锤便是转身，又骂骂咧咧的往外走。
“我操！锤子你姥姥！你他妈也知道这么晚了，我他妈都这个时候了，能跑哪祸祸人家良家妇女去？就是他妈我想祸祸，人家良家妇女的老公可得干啊？”
王铁锤刚走到门口，房门便自动开了，界痕一边骂骂咧咧着，一边走了进来。
王铁锤刚才骂他的话，正好被他刚走到门口给听个正着！
这不骂回来，还是他界痕吗？
“滚几把犊子，他妈有老公的还叫良家妇女？”
王铁锤照着界痕的鸡胸脯就是一拳，打的界痕一个趔趄。
“我操你妹锤子，你他妈又欺负老子，老子好欺负是咋的？”被王铁锤欺负了，界痕虽然不是练武的料，却也不肯就这么吃个蔫亏，他伸出小细胳膊，就照王铁锤招呼了过去。
王铁锤哈哈笑着，就跟界痕玩起了捉迷藏。
两个人玩了两圈，王铁锤倒是没事，界痕可就有点大喘气了。
“他妈老子不撵你个几把玩意了，说，这么晚了，来找我有什么事？”
界痕哈着腰，双手拄着双膝，一边喘粗气，一边问道。
“有一个叫狍子的兄弟，轻功不错，人品还行，以后说不定能得用得上，你找个时间再跟他聊聊，看看能不能重用，如果能重用的话，就给他安排一个好一点的职位，今天他立了功，以后咱们得拟定一个奖罚分明的制度！
为集团立了功的，要重奖！
违反集团规定，犯错误的，要该罚的罚，该处分的处分！
这样才能下边的小弟们心服口服。”
“恩，这个主意不错，纵观一些大的财团，尤其那些拥有百年基业的集团，无不是把公司的管理制度执行的很到位。
即使是公司老总犯错误了，也照罚不误，这样对下面的员工才有说服力！
如果单单给员工，或者下面的小弟制定制度，上层领导却不受制度的约束，即使是勉强执行下去了，怕员工和小弟们不会心服口服。” ↑返回顶部↑
可是，电话响了半天，也没人接。他干脆放了电话，直接去界痕办公室找人。
“我说九点二十，现在又不是他妈你闭关的时间，咋还不接老子的电话呢？”
这是王铁锤跟哥几个的独有交流方式。
尼玛，哥几个一天不骂上两句，都觉得这一天特他妈的难熬！
不过，现在已经不是过去，现在已经成立了“王氏集团”，哥几个也都身居要职，手下带着千八百个小弟，这说话行动方面，还真就得注意了。
所以说，平时在小弟面前，哥几个可是收敛多了。
只有哥几个单独相处的时候，便是又恢复了原有的，杀手风格。
没事打打屁，对骂上两句，就当一天中的调味剂吧。
话说，王铁锤骂骂咧咧的进了界痕的办公室，却是发现人果然没在。办公电话好好的在桌子上趴着，就是不见人影。
“界痕你妹啊！这么晚了你他妈跑哪个鸡窝祸祸良家妇女去了……”
见界痕不在，王铁锤便是转身，又骂骂咧咧的往外走。
“我操！锤子你姥姥！你他妈也知道这么晚了，我他妈都这个时候了，能跑哪祸祸人家良家妇女去？就是他妈我想祸祸，人家良家妇女的老公可得干啊？”
王铁锤刚走到门口，房门便自动开了，界痕一边骂骂咧咧着，一边走了进来。
王铁锤刚才骂他的话，正好被他刚走到门口给听个正着！
这不骂回来，还是他界痕吗？
“滚几把犊子，他妈有老公的还叫良家妇女？”
王铁锤照着界痕的鸡胸脯就是一拳，打的界痕一个趔趄。
“我操你妹锤子，你他妈又欺负老子，老子好欺负是咋的？”被王铁锤欺负了，界痕虽然不是练武的料，却也不肯就这么吃个蔫亏，他伸出小细胳膊，就照王铁锤招呼了过去。
王铁锤哈哈笑着，就跟界痕玩起了捉迷藏。
两个人玩了两圈，王铁锤倒是没事，界痕可就有点大喘气了。
“他妈老子不撵你个几把玩意了，说，这么晚了，来找我有什么事？”
界痕哈着腰，双手拄着双膝，一边喘粗气，一边问道。
“有一个叫狍子的兄弟，轻功不错，人品还行，以后说不定能得用得上，你找个时间再跟他聊聊，看看能不能重用，如果能重用的话，就给他安排一个好一点的职位，今天他立了功，以后咱们得拟定一个奖罚分明的制度！
为集团立了功的，要重奖！
违反集团规定，犯错误的，要该罚的罚，该处分的处分！
这样才能下边的小弟们心服口服。”
“恩，这个主意不错，纵观一些大的财团，尤其那些拥有百年基业的集团，无不是把公司的管理制度执行的很到位。
即使是公司老总犯错误了，也照罚不误，这样对下面的员工才有说服力！
如果单单给员工，或者下面的小弟制定制度，上层领导却不受制度的约束，即使是勉强执行下去了，怕员工和小弟们不会心服口服。” ↑返回顶部↑