烈风 第323节(1 / 4)

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  在场的那些佣兵对这一套面试流程完全是茫然的——说实话,他们哪见过这种阵仗?
  以前无论是去别的佣兵团,还是去民地武当兵,那都是报个名拿着枪就上了,最多也就是打几个靶而已。
  现在,居然还要整这种花活儿?
  但陈沉对这次的群面很看重,因为他知道,通过这样一个简单的手段,就可以筛选掉很多不合适的人选。
  讨论的结果重要吗?
  一点都不重要。
  重要的是,讨论过程中,所有人表现出来的态度。
  仗着自己的资历不让别人说话的,淘汰;
  畏畏缩缩只呆在角落里,连听都不愿意去听的,淘汰;
  因为意见相左迅速上升到人身攻击的,淘汰。
  但是,安静听完,发表意见不多,但能准确契合主题的,可以留下。
  同样,不断发表自己的新看法,哪怕很无厘头、无厘头到被所有人嘲笑,但却仍然积极参与的,留下。
  抄了东风兵团正确答案的,也留下——因为这至少证明,他在来之前就了解过自己的目标,对现代化作战而言,这一点真的非常重要。
  一轮筛选下来,12人只留下了9人。
  被淘汰的人中有一个是老猪口中的“百战老兵”,他对自己被淘汰非常不爽,这个时候就轮到白狗上场了。
  他大方地给被淘汰的人每人发了一千刀的车马费,随后又告诉他们,不要他们不是因为他们不够优秀,而是因为技战术风格不符合。
  谁不愿意听这种场面话呢?
  在他的操作下,第一轮面试在相对还算愉快的氛围中结束。
  时间已经到了下午一点,陈沉安排面试者吃午饭——这个环节,他又耍了个小心思。
  他请了万象酒店的厨师到场,一个团队,专门为面试者准备午餐,让这些人感受了一把“皇帝般的待遇”。
  这是他前世退伍之后去某大公司面试时学到的小花招,那时候那家公司把面试地点安排在了万豪,餐标也是按照人均上千的水平去准备,惊得他这个没怎么见过世面的土老鳖直呼离谱。
  虽然最后因为种种原因没去成、最后去开了老兵烧烤,但这次的经历还是让他明白了一个道理,那就是:
  一家公司要吸引人,光是业务能力强是不够的,给到员工的预期,也要足足的。
  套用到东风兵团身上,那就是,不仅要能打,还得要能赚钱,能享受。
  你不能要求所有佣兵——事实上是,你不能要求任何佣兵抱有崇高的理想,因为人家就是来赚钱的。
  所以,你就得把这方面的实力展示出来,把饼画给他们看。
  他们看过了,哪怕没吃到,以后也会变成自来水去宣传,这样以来,东风兵团的兵源,就能越来越广了。
  而不出陈沉所料,这批人全部都被东风兵团的奢侈给惊呆了,以至于饭都还没吃完,所有人就开始对接下来要进行的业务面摩拳擦掌。
  考核安排在柴斯里的训练基地,陈沉一共安排了三个业务考核项目,多种武器使用、单兵战术实操和最后的体能考核——以400米障碍跑的形式进行。
  多种武器使用这一块,他准备了轻重机枪、八一杠、火箭筒、手枪、迫击炮、以及这些人绝对不可能用过的scar。 ↑返回顶部↑

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