超神级学霸 第466节（3 / 4）
“一个统计学概念，代表着标准偏差，是衡量数据分布离散程度的一种度量。嗯，简单来说就是可信度大概在92.7%。”
又是一阵让人感觉烦恼的沉默，然后不出意外的，李承泽又被骂了。
“李承泽，去了西林你长本事了？还统计学概念！事情办得一团糟，概念没少学啊？咋？你打算脱产考博？算了，我现在没空跟你废话，你等着被收拾吧！还有，这事属于绝密，任何人都不要说，很多人要慌了。一定要保护好数研所跟乔教授的安全。”
说完，对面直接挂了电话。
李承泽也长出了口气。
挺好的，对面的领导想来现在也很忙，毕竟领导的领导大概也急于知道这些资料的来源跟真实性。
只是万万没想到啊，故事竟然能如此这般跌宕离奇。花尽心思浪费了五个多亿，还是美元，请了一尊只在关键时候睁睁眼的老爷爷回去……
如果能长期送回来这一类的情报，李承泽突然有些不太敢想。
算了，这些不是他应该思考的事情。
……
同一时间，大洋彼岸。
一条极为重要信息冒着极大风险飞速的传递到了这边，甚至没有来得及上加密的渠道。
“兰利大量绝密资料外泄华夏！！！”
三个大写的感叹号，足以说明一切。
当然这也是可以理解的。
兰利的机密资料涉及到无数海外人员的安全，当然也包括了传递消息的人。谁也无法肯定下一次泄密里会不会出现一个名单。
本来工作的好好，结果因为内部资料外泄，发现其不可言的身份，这特么谁能不着急？
接替鲁尔·史密斯的兰利新任临时掌舵人，也就是原兰利的第二副局长克里斯托弗·布朗也在第一时间收到了这则紧急消息。
对于这位新任局长来说，这短短一句话包含的信息量太大了，大到他根本无法承受。
鲁尔·史密斯的下场很惨，所以自从继任了兰利临时掌舵人这个位置后，克里斯托弗·布朗的想法也很简单，那就是无为而治。
就现在两边竞争的情况，最终谁会胜出还真不好说。
最重要的是，他两边的人都不是。
继任这个位置，无非是短期内之前两任一个被撤职，一个把自己玩没了。
所以等到几个月两边分出胜负之后，这个位置肯定不可能是他的。不管怎么努力，都不可能。
作为兰利的老人，克里斯托弗·布朗非常清楚，想坐稳这个位置从来都不是有能力的就行的。对于他来说，只要接下来三个月时间，安然度过就胜利。
不求有功，但求无过。
只要抱着这样的心态，日子很好混，这也是他接受这个委托的原因。
反正两边的竞争已经是白热化，也没空理会他这边。哪怕真的有人下达了什么命令，他也大可以甩出拖字诀。慢慢耗着，耗到最后出了结果，新来的掌舵人履新时，再把这些任务交出去就行了。
大脑开始消极怠工，传递到四肢跟骨干，大家自然便都轻松了。
一个不要求kpi还工资照发的老板，一定是好老板。 ↑返回顶部↑
又是一阵让人感觉烦恼的沉默，然后不出意外的，李承泽又被骂了。
“李承泽，去了西林你长本事了？还统计学概念！事情办得一团糟，概念没少学啊？咋？你打算脱产考博？算了，我现在没空跟你废话，你等着被收拾吧！还有，这事属于绝密，任何人都不要说，很多人要慌了。一定要保护好数研所跟乔教授的安全。”
说完，对面直接挂了电话。
李承泽也长出了口气。
挺好的，对面的领导想来现在也很忙，毕竟领导的领导大概也急于知道这些资料的来源跟真实性。
只是万万没想到啊，故事竟然能如此这般跌宕离奇。花尽心思浪费了五个多亿，还是美元，请了一尊只在关键时候睁睁眼的老爷爷回去……
如果能长期送回来这一类的情报，李承泽突然有些不太敢想。
算了，这些不是他应该思考的事情。
……
同一时间，大洋彼岸。
一条极为重要信息冒着极大风险飞速的传递到了这边，甚至没有来得及上加密的渠道。
“兰利大量绝密资料外泄华夏！！！”
三个大写的感叹号，足以说明一切。
当然这也是可以理解的。
兰利的机密资料涉及到无数海外人员的安全，当然也包括了传递消息的人。谁也无法肯定下一次泄密里会不会出现一个名单。
本来工作的好好，结果因为内部资料外泄，发现其不可言的身份，这特么谁能不着急？
接替鲁尔·史密斯的兰利新任临时掌舵人，也就是原兰利的第二副局长克里斯托弗·布朗也在第一时间收到了这则紧急消息。
对于这位新任局长来说，这短短一句话包含的信息量太大了，大到他根本无法承受。
鲁尔·史密斯的下场很惨，所以自从继任了兰利临时掌舵人这个位置后，克里斯托弗·布朗的想法也很简单，那就是无为而治。
就现在两边竞争的情况，最终谁会胜出还真不好说。
最重要的是，他两边的人都不是。
继任这个位置，无非是短期内之前两任一个被撤职，一个把自己玩没了。
所以等到几个月两边分出胜负之后，这个位置肯定不可能是他的。不管怎么努力，都不可能。
作为兰利的老人，克里斯托弗·布朗非常清楚，想坐稳这个位置从来都不是有能力的就行的。对于他来说，只要接下来三个月时间，安然度过就胜利。
不求有功，但求无过。
只要抱着这样的心态，日子很好混，这也是他接受这个委托的原因。
反正两边的竞争已经是白热化，也没空理会他这边。哪怕真的有人下达了什么命令，他也大可以甩出拖字诀。慢慢耗着，耗到最后出了结果，新来的掌舵人履新时，再把这些任务交出去就行了。
大脑开始消极怠工，传递到四肢跟骨干，大家自然便都轻松了。
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