第1512章(2 / 3)

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  “只偶尔你来了兴致,或新手中出现了适合与这老员工组队的人,你才会稍微给这老员工发布超出原定范围的工作。”
  负司:“嗯哼。”
  小绒毛:“反正你不会给我准确答案,所以我就当我猜得对。”
  负司:“哦。”
  小绒毛:“我要把这份正确猜想发到员工论坛上去,给新手们以启发。”
  第849章
  负司:“呵。这与你新手期在论坛上看到的各种‘经验帖’有本质区别吗?”
  小绒毛:“我对。”
  负司:“发经验帖的员工里, 至少有一半都认为自己说的是真实。”
  小绒毛:“这不还有一半是故意编造以混淆视听、欺负新手嘛。”
  负司:“比烂是吧?”
  小绒毛:“汪。”
  负司:“啥?”
  小绒毛:“反正只是一个发音嘛。我说‘喵’时经常也不是在说猫语。”
  负司:“我应该恭喜你吗?将常规意义上明确代表了不同种类的事物视为同类,意味着你距离达成一线合同解约条件更进了一步。”
  小绒毛:
  “我觉得,至少此时此刻觉得, 从一线解约后, 我可能会选择当一段时间后勤。”
  “因为在公司内的生活让我感到愉快,不像在情绪场内那么容易无聊。”
  负司:
  “那是因为你现阶段每次只能在我内部待七天。”
  “你稍微做一个乘法吧,截至今天,你待在我内部的总时间才四百多天。”
  “比你待在很多情绪场里的时间都要短。”
  小绒毛:
  “哦, 那可能下一场结束后我就会改变主意,把‘当后勤’这个选项彻底从我的未来规划里排除掉叭。”
  “员工入情绪场之后, 出现回来通道的条件是:员工在该情绪场内的产能总额已高出及格线, 且继续待下去产能效率小于等于待在你内部的产能效率。”
  “提问, 这个猜测是正确的吗?”
  负司:“你爱猜就猜。”
  小绒毛:
  “可能员工论坛上很多被证伪了的发言并不是真的完全胡编。”
  “而只是‘描述的真相不全面’。” ↑返回顶部↑

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