第32章(3 / 3)

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  耀华集团
  x年x月x日
  网络顿时如沸腾的开水壶,炸开了锅。网友们首先纷纷参与计算游戏——耀华的礼包实在太诱人。
  很快,十名计算准确、手速快的网友被耀华官微点名,引来一片羡慕、嫉妒、恨。
  罗琦是一名退役电竞选手,擅长速算。他刷到微博,想也没想就点进官网计算比例,甚至还顺手做了个饼图——结果拿了第一。
  他微博下面的评论也相当热闹:
  罗是我老公:老公,牛逼!不光算得最快,还附饼图,计算流果然狠,我老公联盟第一快!
  罗琦回复:饼图是后补的。。。另外,我不是第一快。。。
  乌乌不是丫丫:这个比例居然是真的?!耀华的性别比例也太均衡了吧,总集团a:b:o=3:4:3,除了安保部和总裁办,几乎所有部门都接近这个比例。就这还要被骂性别歧视,那真的没公司能过关了。
  我也想躺平:安保部领导是beta,其他全是alpha,比例有点夸张。但最好笑的是总裁办,4个alpha,100%——凭一己之力拉低了全公司的性别平衡,哈哈哈哈。
  没抢到礼包的网友回到耀华微博下面吐槽:
  晕了又晕:卧槽,头一回见到这种画风的官方澄清——澄清、征集活动、控诉、硬刚一条龙!不光刚营销号,还敢刚官方,还二不服一不认。不过性别歧视看样子是澄清了,但那件强迫omega实习生的事,好像还是没讲清楚啊?总觉得有点避重就轻。 ↑返回顶部↑

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